美国律师:“跨国公司高管移民”并非投资移民捷径

美国律师:“跨国公司高管移民”并非投资移民捷径
11月22日电 据美国《世界日报》报导,近来,由于排期问题,中国籍人士经过EB-5出资移民获取美国绿卡等待时间绵长,越来越多人转向请求L-1A“跨国公司高档行政人员或高档司理”作业签证, 再经过EB-1C“跨国公司高管移民”请求美国绿卡。  洛杉矶律师刘莉莎以为,现在中国籍请求人越来越多,但透过EB-1C“跨国公司高管移民”方法取得绿卡也越来越难,这可从获同意率的继续大幅下降得到印证。  据刘莉莎介绍,L-1A适用于外国跨国公司差遣高档司理(Managerial Capacity)和高档行政主管(Executive Capacity),来美国分公司或相关公司任职的作业签证,归于两层目的的签证,能够经过作业移民榜首优先EB-1C转化绿卡。  许多请求L-1A的中国人来美国公司是做CEO或总裁,但是在特朗普政府“买美国货,雇佣美国人”标语的现行大环境下,美国政府更期望在美国的公司雇佣本地美国人,不期望外国人来抢美国人饭碗。  因而,现在L-1A签证请求比曾经难多了。乃至由于获签率大幅下降,补件率大幅升高(特别新公司),许多移民律师不再做新公司的L-1A请求。整个L-1A的签证审阅进程变得十分严厉,许多请求都被打回补件。  本来请求L-1A签证被移民局打回补件,是比较罕见且很欠好的作业,但现在已经成为常见的景象。但补件后,经过率依然不高。此外,除了对公司严厉审阅,移民局对请求受益人的资历和在境内外责任的检查,亦日趋严厉,乃至会审阅相关公司在美开新公司是否有必要性。  并且,即便拿到L-1A签证,后续每年也有必要续签。即便经过EB-1C转绿卡签证,也不会变得简略。EB-1C绿卡请求首要也需证明资历,要求请求受益人有必要要在提交请求之前的三年内,至少接连一年被该公司的海外公司,或美国境内分公司雇佣并担任高管。尽管对请求受益人的教育布景没有特别要求,但也有必要具有实行其办理职权的合理资历。  刘莉莎提示请求人,在EB-1C绿卡转化请求中,移民局还会检查该跨国公司的结构和美国安排的经营方法。作为请求方的美国安排,需求证明在其安排结构中建立一个能让请求受益人(高管)作业的高档办理或高档行政职位,而非日常运转或许监督一线工人的职位。由于在移民法要求下,高管司理人员不能直接办理雇员或出售,因而,至少需求契合三个层级的公司办理结构,而不仅仅是雇佣人头数这么简略。  并且,不同于EB-5出资移民请求绿卡,移民局规则也有明晰的审阅规范,EB-1C“跨国公司高管移民”请求绿卡没有客观规范,要求好像有弹性,但是否经过审阅,简直全由移民官片面判别决议,也增加了拒签机率。(尚颖)

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